การจ้างงานภายนอกด้านทรัพยากรบุคคล (HR Outsourcing): ทางเลือกใหม่สำหรับธุรกิจไทย

• การดูแลด้านกฎหมายแรงงาน

• การประเมินผลการปฏิบัติงาน

การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอกช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางได้โดยไม่ต้องจ้างพนักงานประจำ

ธุรกิจไทยจะได้ประโยชน์อะไรจาก HR Outsourcing?

HR Outsourcing มีประโยชน์หลายประการสำหรับธุรกิจไทย ได้แก่:

1. ลดต้นทุน: ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงาน HR ประจำและลงทุนในระบบ HR

2. เพิ่มประสิทธิภาพ: ผู้ให้บริการมีความเชี่ยวชาญและเครื่องมือที่ทันสมัย ช่วยให้งาน HR มีประสิทธิภาพมากขึ้น

3. ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย: ผู้ให้บริการมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานที่ทันสมัย ช่วยลดความเสี่ยงจากการละเมิดกฎหมาย

4. มุ่งเน้นธุรกิจหลัก: ผู้บริหารสามารถทุ่มเทเวลาให้กับกิจกรรมหลักของธุรกิจได้มากขึ้น

5. เข้าถึงเทคโนโลยีใหม่: ใช้ระบบ HR ที่ทันสมัยโดยไม่ต้องลงทุนเอง

ธุรกิจประเภทใดควรพิจารณาใช้ HR Outsourcing?

HR Outsourcing เหมาะสมกับธุรกิจหลายประเภท โดยเฉพาะ:

• ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่ไม่มีแผนก HR เป็นของตนเอง

• บริษัทที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วและต้องการความยืดหยุ่นในการจัดการทรัพยากรบุคคล

• ธุรกิจที่ต้องการลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล

• องค์กรที่ต้องการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้าน HR โดยไม่ต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญประจำ

• บริษัทที่มีพนักงานกระจายอยู่ในหลายพื้นที่และต้องการระบบจัดการที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน

ข้อควรพิจารณาก่อนเลือกใช้บริการ HR Outsourcing

แม้ว่า HR Outsourcing จะมีข้อดีมากมาย แต่ก็มีประเด็นที่ควรพิจารณาก่อนตัดสินใจ:

1. ความปลอดภัยของข้อมูล: ต้องมั่นใจว่าผู้ให้บริการมีมาตรการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลที่เข้มงวด

2. การสื่อสารและวัฒนธรรมองค์กร: อาจมีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร

3. ความยืดหยุ่น: ควรเลือกผู้ให้บริการที่สามารถปรับเปลี่ยนบริการให้เหมาะกับความต้องการขององค์กรได้

4. ต้นทุนระยะยาว: ควรประเมินต้นทุนทั้งระยะสั้นและระยะยาวเทียบกับการดำเนินการเอง

5. คุณภาพของบริการ: ควรตรวจสอบประวัติและความน่าเชื่อถือของผู้ให้บริการอย่างละเอียด

ผู้ให้บริการ HR Outsourcing ชั้นนำในประเทศไทย

ปัจจุบันมีผู้ให้บริการ HR Outsourcing หลายรายในประเทศไทย ต่อไปนี้คือตัวอย่างผู้ให้บริการชั้นนำและบริการที่พวกเขานำเสนอ:

---

ผู้ให้บริการ	บริการที่นำเสนอ	จุดเด่น/ประโยชน์หลัก
KPMG Thailand	การจัดการเงินเดือน, การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้าน HR	เครือข่ายระดับโลก, ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
Adecco Thailand	การจ้างงานชั่วคราว, การสรรหาบุคลากร, การจัดการเงินเดือน	เครือข่ายกว้างขวาง, บริการครบวงจร
AYP Group	การจัดการเงินเดือน, การจัดการข้อมูลพนักงาน, การสรรหาบุคลากร	เทคโนโลยีทันสมัย, ให้บริการทั่วเอเชีย
Humanica	ระบบ HR ครบวงจร, การจัดการเงินเดือน, การฝึกอบรม	โซลูชั่น HR ที่ปรับแต่งได้, ประสบการณ์ยาวนานในไทย

ราคา อัตรา หรือการประมาณการค่าใช้จ่ายที่กล่าวถึงในบทความนี้อ้างอิงจากข้อมูลล่าสุดที่มี แต่อาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป ควรทำการวิจัยอิสระก่อนตัดสินใจทางการเงิน

---

การเลือกผู้ให้บริการที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร ควรพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดธุรกิจ งบประมาณ และบริการที่ต้องการ ก่อนตัดสินใจเลือก

HR Outsourcing เป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจไทยที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล ลดต้นทุน และมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจใช้บริการควรพิจารณาอย่างรอบคอบ โดยคำนึงถึงข้อดีและข้อเสียทั้งหมด รวมถึงความพร้อมขององค์กรในการปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงาน